BorcunuHesapla

Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinize göre yasal kıdem tazminatınızı, damga vergisi kesintisiyle birlikte kuruşu kuruşuna öğrenin.

₺

* Düzenli alınan ikramiye ve yol/yemek primleri brüt maaşa eklenmelidir.

Hesaplanan Haklar

Toplam Çalışma Süresi -
Brüt Kıdem Tazminatı 0,00 ₺
Damga Vergisi Kesintisi 0,00 ₺
Net Ödenecek Tutar 0,00 ₺

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Bir iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi halinde, işverenin çalışana görev yaptığı her 1 tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödediği tazminata Kıdem Tazminatı denir. Tazminat hakkı kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak zorunludur.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

  • İşveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hariç) işten çıkarılanlar,
  • Erkekler için zorunlu askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işten ayrılanlar,
  • Emeklilik hakkı kazananlar veya emeklilik için gereken prim gün sayısını doldurup yaş bekleyenler,
  • Kadın çalışanlar için; evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılanlar.

Hesaplama ve Damga Vergisi

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son aldığı brüt ücret baz alınır. Çıkan toplam tazminat bedelinden sadece Binde 7,59 (0.00759) oranında Damga Vergisi kesilir. Gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. Not: 2026 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı" aşılamaz, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.